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1578 名厨集团内部的江湖


    现在光是名厨集团名下,直接雇佣的就有超过一万多人。

  而现在名厨集团也分为三个部分。

  一个部分就是总部,大概有两千多人,这个部门主要负责公司的日常运营,后勤统筹等等。

  还有另外一个部分,就是直营部。

  这个部门,主要管理的就是公司目前在全国,以及海外的三千多家直营店。

  另外还有巡视组,检查组,主要是负责国内和国外加盟店的日常巡视,以及检查等工作。

  这个部门现在有差不多五千多人。

  还有另外一个重要的生产部和财务部,这两个部门都在卡佳的管理之下。

  主要厂区以及办公地点,就设在待门岛上。

  而生产部门,则是名厨集团的重中之重,现在光是工厂就有大小一共三座,雇佣的工人更是超过了一万人。

  甚至还有一只自己的远洋捕捞船队,不光在毛熊国的鄂霍次克海有自己的渔场,以及长期合作的伙伴公司。

  在南美洲的铜国卡拉帕格地区,也有自己的渔场,和生产基地。

  此外,就是还有一个一千多人的研发团队,主要就是以研发食品包装,运输,以及口味为主。

  另外就是一个一千多人的财务部了,这个科室公司关键的关键,也在待门岛上。

  同时管理着国内,和海外的直营店,和加盟店的经营业务。

  说实话,直营部和生产部,和财务部,在肖锋心里的位置其实是最重要的。

  因为这些就是名厨集团的命根子,名厨集团能不能做好,全看这两家的表现。

  而且现在集团内部,有个不成文的规定,那就是今后集团自己提拔起来的高管,必须要从这两个部门出。

  也就是说,必须要有在一线生产部门工作过的经验,才能够担任公司的重要岗位领导。

  而名厨集团发展到现在,可是很少会外聘的。

  尤其是高级管理人才,毕竟他们公司的性质和那些科技公司不一样。

  那些科技公司,或者是商业运营公司,往往都需要从外界招贤纳士,毕竟有很多他们行业内的天才,并不一定是他们公司自己培育出来的。

  而对于名厨集团,则完全无需走他们的路子,因为他们自己就是一个独立的体系。

  和所有的其他类型公司都不一样,所以真正对公司未来发展有贡献的人,其实都要从公司的底层干起来,了解公司内部的运作才行。

  这样一来,就好比公司成为了一个大型的家族企业。

  至于公司总部的这两千多人,其实很多人都懂得。

  大部分都是关系户,毕竟公司做到这般地步,没有一些关系户安排进来,那是不可能的。

  都是这位惹不得,那个必须的办的LD的子女,或者亲戚。

  甚至有不少还是从京城和魔都过来的,你说这样的关系,肖锋哪能拒绝?

  只能安排到总部,给个工资高,还相对清闲的岗位。

  而这些部门,有的是外宣的,有的是策划的,有的是人事部的,反正各种部门都安插了一些。

  总部这边,唯一真正有战斗力的,其实也就是五百多人的法务部了。

  剩下的还有五百人,是各种领导手下真正干活的文职人员。

  另外一千多,那就是必须养起来的大爷。

  虽然这些人也能干活,但说实话,真的没办法给他们委以重任。

  要不然,要么这帮人就能把活给你干砸了,要么就是给你拖拖拉拉,而且给这些人当领导,那才叫一个气。

  干啥啥不行,指挥也指挥不动,还不能说不能训,开除更是不可能的。

  所以只能当大爷一样供起来。

  说实话,肖锋也是没办法。

  毕竟这些人都各有来头,实在是得罪不得。

  但不养还不行,只能就这么供着。

  还好,现在集团家大业大,对这些人也是养得起。

  无非就是一年几千万的工资奖金而已,肖锋也并不在乎。

  毕竟这些人在公司里,也并不是一无是处。

  一旦有和政府部门打交道的地方,就还是需要这些人出来对接的。

  而且这些人里面也是又人员流动的,毕竟他们家的长辈也不可能永远在位上。

  一旦有流动,那么这些人的地位,在公司也会随之升迁,或者被下放到实地需要干活的部门。

  反正这里面,如何调和,那就是一门艺术。

  至于公司最近几年,也涌现出了不少人才,都是从一线提拔起来的人才。

  而现在公司面临最大的问题,就是如何公司组织架构怎么处理的问题。

  名厨集团的布局,和第九实验室是不一样的。

  第九实验室是一个科创型企业,玩的也是当今最顶级,最流行的行业。

  所以那个行业内部,人心浮躁,公司不想上市的话,想要留住人才,那就必须要拿出真材实料的东西。

  所以公司给科研人员的工资很高,而且还鼓励员工出去创业。

  并且自己成立一个劝业基金,其实就是一个种子基金。

  而且公司员工如果搞出名堂,但又不想出去创业,那公司还可以让员工以专利入股的形式来开发。

  所以第九实验室作为一个科创型企业,虽然没有上市,但现在依然运行的很好。

  可名厨集团那就是另外一回事了,刨除阳光医院那一系不说。

  就说肖锋起家的快餐这个版块。

  在这个领域,你根本不能给员工开除像第九实验室那样的高薪的。

  第九实验室的员工,科研人员年薪,本科毕业生都是十五万起步,这还不算各种餐补,住房补助,交通补助。

  虽然和那些IT民工比起来,好像不高,但你要知道这可是生化环材领域的工作。

  这在国内,绝对是蝎子粑粑独一份了。

  而且,这个行业,可不像IT民工,过了35就会被当作优秀人才输送到社会上。

  这个领域,可是越老越吃香的,因为他是倾向于经验积累的一个行业。

  而且这个领域,可是非常看重学历的。

  如果是硕士入职,那起步就是二十万,如果是博士,那起步就是三十万年薪。

  如果干上两年,当个小领导,一年赚五六十万,都是轻轻松松的。

  你在看看阿狸,企鹅,这样的大厂,又有多少人能年赚五六十万的?

  而且这还不没到顶,如果你对公司做出巨大贡献,那公司可是真金白银会给巨额奖励的。

  所以在第九实验室,真的是赚取百万年薪的人,不敢说比比皆是,但比例也绝对不低。

  而你想名厨集团这样以快餐为本行的企业,如果想给出第九实验室那样的高薪,那无疑于自杀。

  所以在这里,一般本科生的年薪,就随行就市,起步就是四千多而已,然后会逐年有个上调的比例。

  随着职级的上升,当然薪水就会越高。

  但是如果是一般工作人员,那工资到一万,也就封顶了。

  说实话这个薪水相对而言,并不算高。

  但却依旧会有很多年轻人对名厨集团的岗位趋之若鹜,为什么会这样?

  因为这家公司的上升空间很大,最关键是工资虽然不高,但福利是真的好啊!

  过年过节出了发礼物,还发奖金,而且发起来可一点不手软。

  另外车补,饭补,住房补贴那都不算事儿。

  平时周末正点休息,也很少加班,光是这些,就已经碾压不少需要用命换钱的IT企业了。

  而且在这里,你想要请个假什么的可太容易了。

  不会出现强迫员工每周必须工作超过300小时这样的潜规则,而且员工想上厕所,就上厕所,根本没人管你去几次,去了多长时间。

  而且只要你有他们的员工卡,那全世界各地,无论你去哪里,只要又名厨制造快餐的地方,你都可以享受打折优惠。

  最关键是,公司和另外一个板块的阳光医院还是兄弟公司。

  现在阳光医院已经成为综合性医院了,甭管你是头疼脑热发烧,还是什么大病,都可以到阳光医院接受治疗。

  而费用嘛,那自然是优惠的不得了。

  就有员工,做过换器官的手术,全程下来,层层报销之后,最后自费只花了两万。

  要知道这点钱,你去别家医院,别说换器官了,一套全系统检查下来,估计也得花这个数了。

  而且滨城现在房价也不高,好地段,新房子,也就一两万一平,如果是学区房可能会贵一些。

  年轻人努努力,再靠家里支援一些,那绝对能买得起。

  如果不挑剔生活质量,那核心城区的老房子,均价还不到一万,一样能让你活得舒舒坦坦。

  对于那些不想在大城市漂泊,成为那些大公司尽情压榨剥削的工具人的年轻人而言。

  名厨集团可以说已经成了他们现在的不二选择。

  所以最近几年,每当名厨集团有招聘的时候,可以说全国各大名校的毕业生都抢破了头想要挤进来。

  甚至又很多名校的毕业生,居然都愿意到他们一线的门店去从一线员工干起……

  直营店的小组长,然后到副店长,店长,然后片区经理,城区经理,大区经理,这么一层层的筛选下来。

  自然能够留下的都是精英中的精英……

  


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